京都市右京区にある株式会社五力では５月２８日に賞与を出すことにしました。
高齢者介護、障害者福祉は止めることの出来ない社会インフラです。
このコロナ禍の中で感染症対策に気を付けながら働いていただきありがとうございます。皆様の頑張りに感謝を表す形として賞与を出せたことを嬉しく思います。
今回から社長賞、優秀賞、敢闘賞、頑張ったで賞を作りました。
いつもありがとうございます。
今後とも宜しくお願い致します。
株式会社五力の賞与について少しお話します。
社員に年３回（５月、１０月、１１月）、登録ヘルパーに年２回（５月、１１月）の賞与を出しています。
賞与の総額は各事業部毎に決定します。
訪問介護は処遇改善手当を原資にしています。
居宅介護支援は処遇改善手当はないので、利益から必要貯蓄分を引いた金額です。
就労継続支援Ｂ型は処遇改善手当を原資にしています。その他利益からも多少加えます。
《賞与の基準》
（社員）・仕事量 ・信頼性 ・リーダーシップ（巻き込み力）
（登録ヘルパー）・仕事量 ・勤続年数 ・勤務態度、支援能力
対象は賞与月の前月から勤務を開始した方も対象になります。