仕事と子育ての両立できる環境の調和を図り、働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定致しました。 令和6年5月30日策定
1.計画期間2024年6月1日～2026年5月31日まで（2年間）
2.内容
目標1：働きやすい環境を図るため、子育てという環境の変化に対応した就業体制構築と
キャリアの積み上げを行う為のキャリアカウンセリング制度
（1ヶ月・3か月・1年）を導入する。
＜対策＞
〇2024年8月～キャリアカウンセリング制度、社員に提示
〇2024年12月～制度導入、社内報などによる社員への周知
目標2：2025年2月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる
短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
〇2024年8月～対象の社員に提示
〇2025年1月～制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標3：2025年2月までに、子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大育児、
介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から
時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）。
＜対策＞
〇2024年8月～全社員に提示
〇2025年1月～社内報などによる社員への周知